Практически еженедельно в городских средствах массовой информации публикуются сведения о вакансиях. Но работодателям следует знать, что, подавая эти сведения только в СМИ, они нарушают действующее законодательство о занятости населения

Напоминаем вам, уважаемые работодатели, что в соответствии со ст. № 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» вы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства вам необходимо в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. А вот при принятии решения о ликвидации организации, а также о сокращении численности или штата работников информацию необходимо представить не позднее чем за два месяца до начала проведения вышеуказанных мероприятий, причем эта информация должна быть также в письменной форме. Если же решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то информация представляется в службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае невыполнения законных требований работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.
Типовые формы для уведомления органов службы занятости можно получить в Центре занятости населения по адресу: г. Сарапул, ул. Жуковского, 3, тел. 3-99-54.

И. Коротких,
ведущий юрисконсульт ЦЗН г. Сарапула.